Анна Иванова - автор и руководитель проекта, Председатель Правления КРООИ "ТАЛАНТ"

Проект получил грантовую поддержку Агентства по реализации программ общественного развития Красноярского края

«…Занимаясь проблемой трудоустройства и занятости инвалидов с 2007 года, мы остро ощутили проблему недостаточного, либо в начальной стадии профессионального образования у выпускников – инвалидов, получивших дипломы в ПТУ. С помощью программы Центра занятости пытаемся им организовать надомные рабочие места. Но претенденты, практически не знают работы на необходимом (по их дипломам) оборудовании. Мы столкнулись с ситуацией швейных, так сказать, мастеров и вязальщиков. То же самое с операторами ПК. Им всем необходима стажировка, вернее сказать, дополнительные курсы.

Наш общегородской клуб имеет возможность им предоставить места стажировки, в среднем 2 дня в неделю. Но наши специалисты не имеют права (сертификата) на обучение. Поэтому мы обучаем людей по принципу клубных занятий.
Та же самая картина, в основном, и у выпускников ВУЗов, их образование (знания) не удовлетворяют запросы работодателей. Так, как студенты – инвалиды не проходят учебную и производственную практику в необходимом объеме. Вот и возникает проблема, практически всех молодых специалистов, в стажировке и подготовке к трудоустройству через правовые (ликбез в области трудоустройства) семинары и психологические тренинги. Для приобретения навыков самопрезентации, собеседования с работодателем, приятии производственной дисциплины и понимания поведения в рабочем коллективе.
Поэтому в настоящем проекте не стоит вопрос о полноценном трудоустройстве. Лишь единицы из вышеописанной категории соискателей вакансий могут претендовать на рабочие места.

Цель и задачи проекта
Изменение ситуации с трудоустройством и занятостью в регионе.
Задачи:
• Поиск и организация мест стажировки
• Ликбез соискателей вакансий по теме трудоустройства и занятости
• Помощь в приобретении ремесленных навыков шитья и вязания, работе с ПК.
• Организация надомных рабочих мест. (В пределах возможности Центра занятости)
• Трудоустройство в госучреждения
• Организация и проведение переговорной площадки со специалистами различной социальной направленности по теме трудоустройства и занятости инвалидов.
• Обновление Базы Данных соискателей вакансий
• Организация и проведение выездной школы актива проекта, соискателей с высшим образованием и активистов общественных организаций, занимающихся трудоустройством инвалидов

Что предлагается сделать в ходе проекта

Целевая группа:
Соискатели рабочих мест – молодые специалисты с инвалидностью и инвалиды трудоспособного возраста, не имеющие образования и приобретенной профессии
- более 100 человек
Участники лекционно – тренинговых занятий 25-30 человек
Стажеры – выпускники ВУЗов и среднеспециальных учебных заведений – 10-12 человек
Стажеры – операторы ПК 10 -15 человек
Участники Выездной школы актива проекта – 35 – 40 человек
Участники мастер – классов для профориентации учеников коррекционных образовательных школ – 20 человек

Основные этапы реализации проекта:
1этап – подготовительный:
Организация и проведение переговорной площадки со специалистами различной социальной
направленности по теме трудоустройства и занятости инвалидов.

Информирование инвалидов трудоспособного возраста и молодых специалистов через средства массовой информации и при помощи специалистов социальной защиты населения, руководителей общественных организаций, центров социальной помощи и специалистов МСЭ для постановки на учет в БД организации.

2 этап – основной
При наборе группы в 8 – 10 человек, специалисты КРООИ «ТАЛАНТ», проведут с ними семинарские занятия и психологические тренинги. На протяжении срока реализации проекта необходимо провести работу, как минимум 3-х групп. 25-30 человек.
На одну группу планируется время – 10 лекционно – тренинговых занятий (с учетом обучения написания резюме и тренингов самопрезентации)
Тем, кому понадобится приобретение ремесленных навыков, необходимо посещать занятия в студиях от 3-х месяцев до 6-ти.
Выпускникам ВУЗов и среднеспециальных учебных заведений будет предложена стажировка частично в пределах программы Центра занятости на 6 месяцев, на базе КРООИ «ТАЛАНТ» (психологи, юристы, бухгалтеры, соц. работник), остальные будут распределяться на безвозмездной основе по учреждениям и госструктурам, на частные предприятия.
Организация надомных рабочих мест. 6-7 человек. (В пределах возможности Центра занятости)
Трудоустройство в госучреждения – 10 – 12 человек, предположительно, в систему МЧС.

Механизм реализации проекта:
1. Организация и проведение переговорной площадки со специалистами центров занятости населения, социальной защиты населения, руководителей общественных организаций, центров социальной помощи и специалистов МСЭ, руководителей и специалистов системы ЖКХ (учитывая опыт других регионов, возможно устройство инвалидов в систему ЖКХ). Используем переговорную площадку для предварительных переговоров на тему трудоустройства инвалидов на должности диспетчеров, либо на услуги контактной телефонной связи – Специалисты различных учреждений – 20 -25 человек..
2. Обновление Базы данных соискателей вакансий – 150 – 200 человек
Информация в СМИ и рассылка информационных писем о проекте в учреждения социальной защиты населения, общественные организации, центры социальной помощи г. Красноярска.

3. Семинары и психологические тренинги для выпускников ПТУ и лицеев – 25 – 30 человек
Семинары будут проводиться в формате правовых лекционных занятий и психологических тренингов, а также в игровой форме.
4. Прошедшие подготовку через участие в семинарах, будут распределены по местам стажировки, в случае временного отсутствия стажировочных мест, соискатели будут взяты на учет и при первых появившихся местах по их специальностям будут уведомлены.
20 – 25 человек. Возможно, что некоторые соискатели раньше прекратят стажировку по собственной инициативе.
5. Нуждающиеся в клубных занятиях «ремесленники» будут подразделяться на небольшие группы.
Для занятий в студии лоскутного шитья «Пэчворк», где они приобретут первые навыки шитья и кроя. – 12 – 15 человек
Для занятий в студии «Волшебные спицы» – обучение работы на вязальной машине, и ручными вязальными инструментами – спицами и крючком. 10 -12 человек.
Также возможна очередность и ожидание освободившихся мест для занятий. Проводить клубные занятие возможно с группой не более 7-10 человек одновременно.
6. Тем, у кого недостаточно знаний ПК, будет предложено пройти стажировку в молодежных центрах Кировского района, Ленинского района и в центре социальной помощи Советского района. – 10 – 15 человек.
7. Выездная школа актива проекта, соискателей с высшим образованием и активистов общественных организаций, занимающихся трудоустройством инвалидов на отдаленных территориях Красноярского края на оз. Парное, Шарыповского района. Домики для проживания администрация района дает в аренду на безвозмездной основе. Взаимосвязь с Главой Шарыповского района Качаевым Г.В установлена с 2010 года. Наша задача – обеспечить питание участников и проведение семинарских и тренинговых занятий. Проезд активистов с территорий к месту выездного лагеря – за их счет. Информационное обеспечение помогает провести Министерство социальной политики.
8. Для профориентации учеников коррекционных образовательных школ планируется провести Мастер – классы (2) по пошиву мягкой игрушки, предметов кухонного обихода (краевая школа для глухих и слабослышащих детей). – 10 человек
9. Мастер классы (2) по вязанию на спицах – в 2-х коррекционных школах для слабовидящих и незрячих детей проведет незрячая мастер – вязальщица. – 10 человек

3.4. Ожидаемые результаты проекта
Для целевой группы: охват более 100 человек
• повышение профессионального уровня – выпускники Лицеев и ПТУ – 25-30 человек
• приобретение навыков ремесла – инвалиды трудоспособного возраста, не имеющие образования – 20 – 25 человек
• получившие места и прошедшие стажировку – 20-25 человек
• участники мастер – классов 20 человек
• участники выездной школы актива проекта 30 – 35 человек.
• Участники переговорной площадки – 20-25 человек.

Для инициативной группы проекта:
• Повышение уровня профессионализма
• Обновление базы Данных соискателей вакансий
• После проведения выездной школы актива появятся новые проектные идеи (после общения с представителями отдаленных территорий) для улучшения ситуации и решения проблем с трудоустройством и занятостью инвалидов.

Дальнейшее развитие
Так, как мы занимаемся проблемой трудоустройства с первоначально – поддержанных в течение 2-х лет 2007-2008г.г. проектов по содействию в трудоустройстве и занятости инвалидов, и продолжили их реализацию уже в стадии самостоятельного развития, люди города знают, что можно обратиться в нашу организацию с проблемой по трудоустройству, и мы помогаем по мере наших возможностей. Исходя из этого, мы просто не сможет прекратить деятельность в этом направлении. Проблема трудоустройства и занятости инвалидов всегда животрепещуща. И мы, конечно, будем изыскивать средства и ресурсы для продолжения. Будем повышать свою профессиональную подготовку и накопление опыта. В дальнейшем мы будем выходить на потенциальных работодателей. Сайт знакомств Табор